El T-MEC entrará en vigor el 1 de julio de 2020

Con fecha 24 de abril de 2020, Estados Unidos de América notificó a México y a Canadá la conclusión de sus procedimientos internos para la entrada en vigor del Tratado de México, Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC), lo cual significa que todo queda listo para que el Tratado entre en vigor.

 Se prevé que la entrada en vigor del Tratado sea el 1 de julio del presente año. El Tratado establece un programa de monitoreo robusto a través de un comité intersecretarial responsable de monitorear activamente el cumplimiento de México con el capítulo laboral.

 En línea con la entrada en vigor del T-MEC debemos recordar que también cobra importancia el cumplimiento con la Reforma Laboral (DOF 1/05/19), la cual implica el logro de los siguientes objetivos:

•  La transición a la democracia sindical efectiva, mediante la introducción de transparencia en la elección de líderes sindicales y la rendición de cuentas sobre las actividades de los sindicatos.

• La erradicación de los llamados “contratos de protección”, firmados sin consentimiento de los trabajadores.

• La garantía de una negociación colectiva efectiva, en la cual los contratos colectivos y sus revisiones serán aprobados por la mayoría de los trabajadores; a través de un voto personal, libre, directo y secreto.

• El establecimiento de un sistema de justicia laboral efectivo, transparente e independiente, mediante el establecimiento de entidades autónomas para la conciliación laboral, y la transferencia de funciones del Poder Ejecutivo al Poder Judicial, a través del establecimiento de tribunales laborales.

Si tienes dudas o inquietudes sobre las obligaciones que tendrán que cumplir las empresas en el marco de la nueva Reforma Laboral y la forma de cumplirlas, contáctanos.